未签合同干了两周，您同样是有工资的。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充说明：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同就无权获得工资。实际上，该法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
实际情况分析
劳动关系认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如您实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您就有权要求支付工资。
工资支付标准：
- 如果双方对工资有口头约定或行业惯例，应按照约定或惯例支付。
- 如果没有约定或约定不明确，可参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而您工作了两周，则至少应获得1000元的工资（假设一个月按4周计算，此仅为示例，具体计算需根据实际情况）。
证据收集：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权时起到关键作用。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：未签合同干了两周，您同样有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。