结论是：即使只工作两周且未签合同，你依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未及时签订书面合同，但事实上已经形成了劳动关系，那么劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。
- 在你这种情况下，虽然只工作了两周且未签合同，但已经与用人单位形成了事实上的劳动关系，因此你有权要求用人单位支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在决定采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 为了证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作时长和工资标准，你需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与同事或上级的聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径追回应得的工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资且你通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。这将对其声誉和财务状况产生不利影响。
- 另一方面，如果你选择不维权而默默承受损失，那么你将失去应得的劳动报酬，这对你来说是不公平的。
建议：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，收集相关证据并考虑寻求法律援助。
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。