结论前置：
- 入职两天没签合同旷工离职，劳动者仍有权获得工资。
- 但通常无法获得因未签合同或解除劳动关系而产生的赔偿。
详细分析：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，无论其工作时间长短。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应按照实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准（或参照本单位相同或相近岗位的工资水平）来确定。
- 计算公式：若月工资为\(X\)元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资为\(\frac{X}{21.75}\)元。因此，工作两天的工资就是\(2 \times \frac{X}{21.75}\)元。
- 示例：假设月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作两天的工资就是275.86元。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。
二、关于未签合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时需承担的责任。
情况分析：
- 在本案例中，劳动者入职仅两天，远未达到法律规定需支付未签合同双倍工资的时间标准（即超过一个月）。因此，劳动者不能因未签合同而获得双倍工资的赔偿。
三、关于解除劳动关系的经济补偿
法律依据：
- 经济补偿一般适用于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同的情况。
情况分析：
- 如果是员工主动离职，且不符合上述法定情形，则通常无权主张经济补偿。入职两天后主动离职，显然不符合这些法定情形。
四、关于用人单位违法辞退的可能性
情况分析：
- 在极短时间内（如入职两天）要认定用人单位违法辞退存在较大难度。除非劳动者有确凿证据证明用人单位的辞退行为不符合法律规定，例如无任何合理理由随意辞退，但这种情况在实践中较为罕见。
五、维权途径
建议：
- 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
总结：入职两天没签合同旷工离职的情况下，劳动者虽然无法获得因未签合同或解除劳动关系而产生的赔偿，但完全有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。