结论：即使没签劳动合同且旷工离职，劳动者仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资。不过，旷工离职可能会带来一些额外的法律后果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
二、未签劳动合同的情况
正常提供劳动后离职：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。例如，你在某公司工作了一段时间，虽然没有签订合同，但公司仍需按你实际工作的天数或月数支付工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。这意味着，如果你在企业工作了几个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付相应月份的工资作为补偿。
三、旷工离职的特殊情况
旷工离职的定义：
- 旷工离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。
旷工离职的法律后果：
- 旷工离职本身并不直接影响劳动者获得工资的权利，但用人单位可能会根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除部分工资或奖金。然而，这种扣除必须遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果旷工离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应与实际损失相符，且不能通过非法手段（如克扣全部工资）来迫使劳动者赔偿。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。你可以向用人单位说明自己的权益和法律依据，要求用人单位支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
仲裁与诉讼：
- 如投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力证据。同时，尽量与用人单位保持沟通，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。