结论：即使没签劳动合同，离职前一天旷工，劳动者仍有权获得其正常出勤期间的工资，但旷工当天的工资通常不予支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常出勤工资的支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付相应的工资。工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，若未签订劳动合同，则可参照同工同酬的原则或实际发放的工资标准进行计算。
   • 计算公式：若月工资约定为X元，一个月正常工作日为21.75天（这是国家规定的月计薪天数），劳动者正常出勤了Y天，则应支付的工资为 \(X \div 21.75 \times Y\) 元。例如，月工资5000元，正常出勤10天，则应支付工资 \(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\) 元。

2. 旷工当天工资的处理：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，旷工当天劳动者未提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工当天的工资。
   • 若用人单位的规章制度中规定了旷工的经济处罚，如扣除旷工当天工资的一定倍数或固定金额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该规定进行扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在旷工离职前存在加班或未休带薪假等特殊情况，用人单位应依法支付相应的加班工资或折算工资。
   • 若旷工离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径与建议：

   • 若劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

额外提醒：虽然未签订劳动合同不影响劳动者获得正常出勤期间的工资，但签订劳动合同是劳动者的合法权益，也是保障劳动者权益的重要方式。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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