签了劳动合同旷工3天自动离职，通常是有工资的。下面我详细为你解释一下：

工资支付规定

劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者旷工3天被视为自动离职，也不影响其已经劳动部分应得的工资。用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次结清劳动者的工资。

旷工期间的工资

虽然劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资，但对于劳动者正常出勤期间的工资，用人单位必须支付。若用人单位以旷工为由克扣全部工资，则属于违法行为。

经济损失赔偿

如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同旷工3天自动离职后，劳动者通常仍然有权获得其正常出勤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。