结论前置：即使没有签订劳动合同，提前离职也应当有工资。
法律背景与解释：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，就视为建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
未签合同不影响工资支付：
- 劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的法律义务，但未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在和工资的支付。
- 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议与行动指南：
收集证据：
- 劳动者应当收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 协商时，应当明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商的记录或证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况说明：
- 如果劳动者提前离职违反了与用人单位之间的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定是合法有效的，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。但这并不影响劳动者获得应得的工资。
总结与提醒：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得应得的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况给出更详细的法律建议。