劳动合同提前离职，劳动者通常是有权获取已付出劳动力的报酬的。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使提前离职，只要劳动者按照劳动合同约定提供了相应劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 劳动者需按照法定程序离职，如试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 若劳动者违反服务期约定提前离职，如单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这并不妨碍其获得已工作期间的工资。
   • 若因劳动者自身过错给单位导致了经济损失，单位可以从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

3. 法律保障：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，劳动合同提前离职时，劳动者通常能够拿到工资，但需注意遵守法定程序和劳动合同约定，以避免可能的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。