结论前置：离职不满一个月提前走了，劳动者一般有权获得相应工资，但需注意可能涉及的经济损失赔偿问题。

工资支付的一般原则

根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者离职不满一个月，只要其实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

工资的具体计算方式

工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和双方约定的工资标准。具体来说：

• 日工资计算：日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。
• 应发工资计算：根据劳动者的实际出勤天数乘以日工资，即可得出其应发工资。如劳动者工作了15天，则其应得工资约为3450元（230元 × 15天）。

特殊情况下的工资支付

1. 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者的实际出勤天数支付工资。
2. 因用人单位过错离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者离职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。

可能涉及的经济损失赔偿

虽然劳动者离职不满一个月有权获得工资，但若因其自身原因（如擅自离职、违反公司规定等）给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。不过，赔偿金额应从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试友好沟通，要求用人单位支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

举例说明

假设劳动者在某公司工作了10天，月工资约定为5000元。按照日工资计算方式，其日工资约为230元。因此，劳动者应得工资约为2300元（230元 × 10天）。若劳动者因擅自离职给公司造成了一定损失，公司要求从其工资中扣除部分金额作为赔偿，但扣除金额不得超过其当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结：离职不满一个月提前走了，劳动者一般有权获得相应工资。但需注意可能涉及的经济损失赔偿问题，以及通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。