结论前置：签了劳动合同后，即使提前三天辞职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。不过，具体情形还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否提前辞职。因此，只要劳动者提供了实际劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。
提前辞职与工资支付的关系
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得以未提前通知为由克扣工资。
正式员工：
- 正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若劳动者仅提前三天通知离职，虽然可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，用人单位仍应支付已工作期间的工资。不过，如果因劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。
特殊情况下的工资支付
用人单位过错导致的提前辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权提前辞职，并且用人单位需支付经济补偿。此时，劳动者的提前辞职行为不会影响其获得工资和经济补偿的权利。
劳动者承担赔偿责任的情况：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
维权途径
若用人单位以未提前通知为由克扣或拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接沟通，说明情况，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
实际操作建议
- 查看劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细查看合同中关于离职和工资支付的具体条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职通知等，以备不时之需。
总结来说，签了劳动合同后提前三天辞职，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。不过，在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和合同约定，尽量与用人单位进行友好沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。