结论前置：刚签的劳动合同三天就离职，劳动者通常是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这些规定表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
工资计算方式
在您的情况下，工资的计算通常依据实际工作天数进行。具体计算方法为：
- 确定月工资收入：首先，需要明确您的月工资标准，这通常会在劳动合同中明确约定。
- 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 计算应得工资：将日工资乘以实际工作天数，即可得出应得工资。若您工作了3天，则应得工资约为689.67元（229.89×3）。
特殊情况处理
虽然您有权获得工资，但也需要注意一些特殊情况：
- 劳动合同条款：如果劳动合同中有特别约定，如试用期内的离职规定或特定情况下的工资支付条款，且这些条款不违反法律强制性规定，那么用人单位可能会依据这些条款来执行。因此，在签署劳动合同时，请务必仔细阅读并理解相关条款。
- 离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期内需提前三日通知。若您未按规定程序离职且给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资。
- 公司政策与惯例：有些公司可能出于人道主义或企业文化考虑，即使员工只工作了几天，也会支付全额或部分工资。然而，这种支付并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
- 正式维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益。
- 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：刚签的劳动合同三天就离职，您是有权获得相应工资的。这一权益受到法律的明确保护。在遇到工资问题时，请务必依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。