结论：上班3天离职，您是有权获得相应工资的，这是您的合法权益。
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即，您应获得的工资应与您实际提供的劳动量成正比。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算方式
工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算。具体计算公式如下：
- 日工资计算：月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天） = 日工资
- 应得工资计算：日工资 × 实际出勤天数 = 应得工资
举例：若您的月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75）。若您工作了3天，则应得工资为413.79元（137.93 × 3）。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付争议解决：
- 若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
上班3天离职，您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障您的合法权益。同时，在遇到工资支付争议时，您也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。