提前三天说离职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于提前辞职的员工。无论您是试用期员工还是正式员工，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
具体情形分析
试用期内提前三天离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照您实际工作的天数支付工资。
正式员工提前三天离职（虽不符合常规通知期限，但特殊情况处理）：
- 正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若您因特殊原因仅提前三天通知离职，且未给用人单位造成损失，用人单位仍应支付您已工作期间的工资。
- 若您的提前离职行为给用人单位造成了损失（如招录费用、业务中断等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任需依据劳动合同或公司规章制度，且用人单位需承担举证责任。在赔偿时，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
若用人单位拒绝支付或不合理扣发您的工资，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确您的工资权益，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料（如工作记录、沟通记录、工资条等），直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决问题。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后一定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
温馨提示
- 在离职前，建议您仔细审阅劳动合同及公司规章制度，明确离职通知期限与工资结算条款，以避免不必要的纠纷。
- 离职前做好工作交接，避免给公司带来不必要的损失，这也有助于维护您的职业声誉和双方权益。
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