有工资，提前一周提出离职不影响您获得应得的工资报酬。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是提前一周、一个月还是即时离职，只要完成了工作交接或履行了通知义务，用人单位均需支付您在职期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

2. 提前通知的法律意义
   《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。提前通知的目的是为用人单位留出招聘替代人员或调整工作安排的时间，但并不影响工资结算。即使您仅提前一周通知，只要用人单位未因您的离职遭受实际损失（如未完成工作导致客户索赔等），其无权扣减工资。

3. 用人单位可能扣减工资的例外情形
   若用人单位能证明您的离职行为直接导致其经济损失（如未交接工作导致项目延误、客户流失等），可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明损失与您的离职存在直接因果关系，否则扣减工资属于违法行为。

4. 实务建议

   • 保留证据：提前以书面形式（邮件、短信等）通知用人单位，并留存通知记录，避免口头通知无凭证。
     
   • 工作交接：尽量配合完成交接，减少用人单位主张损失的可能性。
     
   • 协商解决：若用人单位拒付工资，可先与其协商，明确工资构成及扣减依据。
     
   • 投诉或仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同等情形）。

总结：提前一周离职不影响工资结算，用人单位需支付全部应得工资。若遇扣减，可依法维权。如有其他细节需进一步分析（如是否签订竞业限制协议、是否涉及培训服务期等），可随时向我咨询。