离职提前30天这30天一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这30天内劳动关系依然存续。在此期间，只要劳动者按照正常出勤提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

特殊情况角度

• 劳动者过错：如果劳动者在这30天内未按照公司规定正常出勤，或者存在其他违反公司规章制度的行为，给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定扣除相应工资。但扣除工资的部分应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 用人单位过错：若用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以即时解除劳动合同。在这种情况下，对于劳动者已工作的这30天，用人单位也必须支付工资。

维权途径角度

如果用人单位在这30天内拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

实际案例角度

以小朱为例，小朱因个人发展原因，依据《劳动合同法》提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而在离职结算时，公司以各种理由拒绝支付这30天的工资。小朱认为自己按照规定提前通知，这30天正常工作，公司应支付工资。在这种情况下，小朱就可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

建议：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如书面通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。