离职前30天被辞职，工资是应当支付的。下面我详细解释一下这个问题：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当你提前30天提出离职时，这30天内劳动关系依然存续。在此期间，只要你按照正常出勤提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因离职方式的不同而受到影响。

特殊情况处理

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果因你未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求你赔偿损失。但这种情况下，赔偿金额的扣除需符合法律规定，且不得影响你的基本工资权益。

另外，如果你是在试用期内离职，同样享有获得劳动报酬的权利。试用期是双方相互了解、双向选择的阶段，在此期间你提供的劳动应得到相应报酬。

结论与建议

综上所述，离职前30天被辞职，你有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。比如，向劳动监察部门反映情况，要求责令用人单位支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如离职通知、出勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。