干了3天辞职是有工资的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原因：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

4. 权益维护办法：

   • 如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，明确告知单位自己的工作天数及应得工资数额。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，准备好工作证明等相关材料，如工作证、考勤记录等，请求劳动监察部门协助解决。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获得工资的权利。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

综上所述，干了3天辞职后，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。