干了三天辞职，你依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不论工作时间长短。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资通常按照实际工作天数来计算。如果你工作了三天，那么你应该获得这三天的工资。
- 工资的计算方式可能因劳动合同中的约定而有所不同，但一般原则是“按劳取酬”，即根据你实际提供的劳动量来计算工资。
支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在你辞职后，用人单位应当尽快支付你这三天的工资。
特殊情况与注意事项
试用期规定：
- 如果你在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
未签订劳动合同的情况：
- 即使没有签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付你工资。此时，工资的计算可能依据口头约定、行业标准或实际提供的劳动量来确定。
用人单位拒付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在辞职时，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资诉求。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拒付工资等违法行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结来说，干了三天辞职，你完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。