结论前置：干了三天走了，劳动者通常是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应工资的法律责任。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作三天应得300元工资。
   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

3. 特殊情况及处理方式：

   • 有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。但此类规定若违反法律强制性规定，则是无效的。劳动者仍有权要求支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功追回了短期工作的工资。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要劳动者敢于维权，通常能够获得应有的报酬。
   • 同时，这些案例也提醒劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够有据可依。

建议与行动：

• 如果你已经工作了三天并离职，但用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
• 若协商无果，你可以积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便后续维权使用。
• 你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：干了三天走了，劳动者通常是有权获得相应工资的。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。