结论前置：您在工作了三个星期后离职，仍然有权获得相应的工资。以下是详细解释和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付您相应的工资。
二、具体分析
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 即使您只工作了三个星期，用人单位也应当按照您实际工作的天数或小时数，以及双方约定的工资标准，支付您应得的工资。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得以任何理由拖欠或拒付。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您离职后希望获得应得工资的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明您的工作时间和应得工资。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，或者您对工资数额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
- 在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
总结：您在工作了三个星期后离职，仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过沟通、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。