结论：干了3天直接走人，您依然有权获得这3天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（或小时工资标准 × 实际工作小时数）。
   • 假设您的日工资标准为X元，工作了3天，则您应得的工资为3X元。

3. 实际操作与维权：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期工作的工资，如未办理离职手续、工作时间短等。但这些理由并不构成拒绝支付工资的合法依据。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
   • 您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门将受理此类案件并进行调查处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资计算和支付方式有明确的了解。
• 保留好与用人单位之间的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张或放弃，及时采取措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。