结论：干了13天直接走，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同，且直接离职可能涉及一些法律风险和责任。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有13天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及公司的薪酬制度。如果您工作了13天，那么您的工资应该是按照这13天的工作时间来计算的。具体计算公式可以是：日工资 = 月工资标准 / 21.75（或根据实际出勤天数计算，若公司有特殊规定则按公司规定），然后乘以实际工作天数13天。但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资、加班工资等，则应按照合同约定来计算。

3. 直接离职的法律风险：

   • 虽然您有权获得工资，但直接离职可能涉及一些法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果您没有提前通知而直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。此外，如果您的离职行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，还可能面临更严重的法律后果。

4. 建议处理方式：

   • 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并按照公司规定办理离职手续。这样不仅可以确保您能够顺利获得应得的工资，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。

后续行动建议：

• 如果您已经直接离职且未获得工资，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果您在试用期内离职，且劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如提前通知期限、工资支付方式等），则应按照合同约定来处理。
• 如果您的离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么您有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付工资和经济补偿。

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