结论：干了三天直接走，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这一原则确保了劳动者的基本权益，即只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。
工资计算与支付：
工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若您的月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作三天应得300元工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 30天（或按实际出勤天数计算，若合同有约定），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保您能够及时获得应得的报酬。
特殊情况处理：
特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。您仍有权要求支付工资。
规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能成为克扣或拖欠工资的理由。
工作交接问题：若您离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取通过沟通解决问题。
劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：
干了三天直接走，您完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便后续维权使用。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。