结论：干了七天直接走，一般情况下是可以拿到工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者工作了多少天。
试用期规定：
- 如果这七天是在试用期内，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。如果劳动者直接离职，未办理工作交接，用人单位可能会以未交接工作为由暂扣工资，但这种做法并不合法，劳动者有权要求用人单位支付工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜。如果双方能够达成一致，那么劳动者可以顺利拿到工资。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己提供了劳动并应获得相应报酬。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况
劳动者过错：
- 如果劳动者在离职过程中存在过错，如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成损失等，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据来证明劳动者的过错及损失金额。
未签订劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要提供更多证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
建议：为了确保能够顺利拿到工资，劳动者在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确工资支付事宜。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以收集相关证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。