结论：劳动者工作7天后离职，是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，确保了劳动者的合法权益。
法律背景与依据：
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，工作7天后离职，劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资。
工资支付规定：对于离职员工的工资支付，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了用人单位拖欠工资的情况。
工资计算与支付方式：
工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。当然，具体计算方式还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。
特殊情况处理：
公司特殊规定：有些公司可能会设定一些特殊的工资支付规定，如“做满7天才有工资”。然而，这类规定如果违反了劳动法的核心原则，即按劳分配、同工同酬，那么这些规定是无效的。劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工资。
工作交接问题：如果劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，同时确保用人单位的合法权益不受侵害。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成和解。
劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，能够确保劳动者的合法权益得到充分保护。
总结与建议：
劳动者工作7天后离职，用人单位应当支付相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。