针对您提出的“干7天走人要下个月才给工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动者工作7天后离职，是有权获得相应工资的，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保付出劳动就能获得相应的报酬。
接下来，我们详细了解一下工资的计算与支付方式：
工资计算：
支付方式及时间：
当然，也存在一些特殊情况需要注意：
特殊约定：如果入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，比如工作不满一定天数不支付工资，这类约定可能因违反法律强制性规定而无效。您仍然有权要求支付工资。
规章制度：如果用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，并且这些规定不违反法律法规，那么应按规定执行。但即便如此，也不能违反“离职时一次付清工资”的基本原则。
工作交接问题：如果您离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
最后，如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，您工作7天后离职，用人单位应当支付相应的工资，并且应在离职时一次付清。如果遇到纠纷或拒绝支付的情况，请依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。