结论：离职是否需要干满一个月才能走以及离职后工资是否发放的问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于离职是否需要干满一个月：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前一个月通知用人单位，那么员工应当遵守这一约定。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的原则，即双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
   • 无约定或法定情形：如果劳动合同中没有明确规定，或者存在法定情形（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），员工可以随时提出离职，无需提前一个月通知。

2. 关于离职后工资是否发放：

   • 工资支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提前离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 离职工资结算：员工离职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

具体建议：

• 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于离职和工资支付的具体约定。
• 与用人单位协商：如果劳动合同中有相关约定，但你有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 保留证据：无论你是否提前离职，都应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果违反劳动合同约定离职：可能会面临用人单位的索赔或扣除部分工资等后果，具体取决于劳动合同的约定和实际情况。
• 如果用人单位拖欠工资：你可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，离职和工资支付问题需要根据具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。