提出离职并不一定要干满一个月才能走，具体情况如下：

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前三十天（即一个月）以书面形式通知用人单位才能离职。但这一规定并非绝对，它旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 特殊情况：

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，可以缩短或免除这三十天的预告期。例如，双方同意立即解除劳动关系，或用人单位因业务调整需要提前让劳动者离职。
   • 即时解除：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需等待三十日。
   • 不可抗力或紧急情况：在某些不可预见的事件下，如突发重大疾病、家庭变故等，劳动者可以与用人单位协商提前离职，此类情况需结合具体证据判断合理性。

3. 实际操作建议：

   • 优先遵守书面约定：如果劳动合同或公司制度中有特殊规定，应优先按约定执行。
   • 及时沟通协商：无论何种原因需提前离职，都应主动与用人单位说明情况并协商解决方案。
   • 保留书面记录：通过邮件、书面申请等方式留存沟通证据，以避免后续争议。

综上所述，提出离职后是否需要干满一个月才能走，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下，如双方协商一致、用人单位存在违法行为或遇到不可抗力等，劳动者可能无需等待一个月即可离职。如果您有具体的离职问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。