提离职没满一个月走，公司不可以不给工资。
分析说明
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者提离职未满一个月，只要其提供了实际劳动，公司就有义务支付相应工资。
维权途径
若公司拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
与公司沟通协商：首先尝试与公司友好沟通，明确指出公司拒付工资的行为违法，要求支付工资，并保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工作证明等相关材料，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力，公司需执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
注意事项
在整个维权过程中，劳动者应注意保留好各种证据，如劳动合同、考勤记录、工作任务安排、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系、工作时间和工资标准，从而更有效地维护自身合法权益。
综上所述，提离职没满一个月走，公司不给工资是不合法的。劳动者有权要求公司支付相应工资，并可通过上述途径维权。