结论前置：

1. 一般情况下，即使不要工资，未满30天离职也是不合法的，除非与用人单位协商一致或用人单位存在过错。
2. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时离职，无需等待30天。

详细分析：

一、一般情况下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在一般情况下，即使劳动者表示不要工资，也未满30天离职仍然是不合法的，因为这违反了法定的离职程序。

二、与用人单位协商一致的情况

如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，包括工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。

三、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在以下过错，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待30天：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者健康和安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资或未按约定数额支付工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，损害其基本权益。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度若违反法律法规，严重侵犯劳动者权益（如休息休假权）。
5. 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

在这些情况下，劳动者有权随时离职，并且有权要求用人单位支付已工作期间的工资和相应的经济补偿。

四、违规离职的法律责任

如果劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。

行动建议：

1. 检查通知方式并保留证据：确保已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。
2. 与公司友好沟通：与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出已按照法律规定提前通知离职，要求公司办理离职手续。
3. 申请调解与投诉：若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向当地的劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为造成经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，你应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。