关于您提出的“离职不给批满30天可以直接走吗”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。因此，在常规情况下，如果您未满30天就擅自离职，可能并不符合法律规定。
二、用人单位存在过错时的离职情况
然而，如果用人单位存在以下过错，您则有权随时解除劳动合同并立即离职，无需等待满30天：
三、双方协商一致的情况
如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，建议您与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项，以避免后续纠纷。
四、违规离职的法律责任
如果您违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，您应承担赔偿责任。因此，在离职前，我建议您与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。
五、用人单位不批准离职的处理方式
如果您已经提前三十日提交了离职申请，但用人单位不批准，您不能直接自行离职。此时，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解不批准的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以保留好已提前三十日书面通知用人单位的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。
总结：
提出离职申请未满30天能否直接离职，需综合考虑您与用人单位的具体情况。在遵循《劳动合同法》的基础上，您应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。