辞职领导不批30天后可以直接走。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 不同情况下的处理：

   • 试用期：若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位后（书面或口头均可），即可解除劳动合同。通知期满后，劳动者可以直接离职，无需领导批准。
   • 已过试用期：若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在提交书面通知三十日后，无论领导是否批准，劳动者都可离职。此时，应保留好提交书面通知的相关证据，如通过快递寄送并保留回执等，以避免后续纠纷。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职时应按照法定程序进行，擅自离岗造成单位损失的要承担赔偿责任。例如，因擅自离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况，劳动者需承担相应的法律责任。
   • 离职时，劳动者还应按公司规定做好工作交接等相关事宜，这是劳动者应尽的职业责任。

综上所述，辞职领导不批时，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，三十日期满可以直接离职。若单位因此克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。