结论前置：在您提出离职而领导不同意的情况下，30天后您仍然有权离职，但需注意离职流程的合法性和证据的保留，以避免可能的法律纠纷。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利，且该权利的行使并不以用人单位的同意为前提。

2. 离职流程：

   • 书面通知：您应当以书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向用人单位提出离职申请，并明确表明离职的意愿和离职日期。书面通知是证明您已履行提前通知义务的重要证据。
   • 等待期：在提出离职申请后，您需要等待三十日。这三十日是法律规定的等待期，用于给用人单位安排工作交接和寻找替代人员的时间。
   • 离职手续：在等待期满后，无论用人单位是否同意，您都有权离职。此时，您应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个离职过程中，您应当保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、邮件通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 避免违法离职：虽然您有权在提前三十日通知后离职，但如果您在等待期内擅自离职或未办理离职手续，可能构成违法离职，需要承担相应的法律责任。
   • 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，以达成更和谐的离职解决方案。协商不仅可以减少法律纠纷的风险，还有助于维护您的职业声誉。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位阻挠离职：如果用人单位在您提出离职申请后阻挠您离职或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果违法离职：如果您在等待期内擅自离职或未办理离职手续，用人单位有权要求您承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究您的责任。

建议：在提出离职申请后，您应当保持冷静和理性，按照法律规定的流程办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。