针对您提出的“提交辞职申请30天后不批可以走吗”这一问题，我可以明确地告诉您：提交辞职申请30天后，即使用人单位不批准，劳动者也有权依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定的单方解除权。这意味着，只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一通知行为是法律要求的关键动作，它标志着您已经履行了提前告知的义务，无需用人单位的批准。
二、用人单位不批准的处理建议
保留证据：
- 在提交辞职申请时，建议您通过EMS邮寄或电子邮件等可追溯的方式发送，并在快递单或邮件主题中明确注明“辞职信”及具体日期。
- 保留好邮寄凭证、电子邮件发送记录等证据，以备后续维权之需。
协商沟通：
- 尽管您有权单方解除劳动合同，但与用人单位进行良好沟通仍然重要。
- 如果用人单位对辞职请求提出异议或不批，您可以了解具体原因，并尝试通过协商寻求解决方案，如协商离职日期、交接事宜等。
法律途径：
- 若双方无法就辞职事宜达成一致，您可以依法维护自己的权益。
- 具体措施包括向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。
- 在采取这些行动之前，建议您咨询专业律师，以确保行为符合法律法规。
三、直接离职的法律后果与风险提示
- 如果您在未获得用人单位批准的情况下擅自离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么这种行为可能构成旷工。
- 根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
- 因此，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议您在提交辞职申请30天后，按照法定程序解除劳动合同，并妥善办理离职手续。
总结与建议
提交辞职申请30天后，您有权依法解除劳动合同，这一权利受到法律的明确保护。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
- 与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 如遇困难或纠纷，及时咨询专业律师或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。