您好，关于您提出的“辞职申请上交后要等30天才可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接等事宜，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离开。实际上，一旦劳动者的辞职申请以书面形式到达用人单位，就已产生了解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。但用人单位在此期间内，如果已经做好了工作交接的安排，并且不需要劳动者继续工作满30天，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。

以您提到的案例为例，如果劳动者提交了辞职报告，并且用人单位在收到报告后，已经安排好了其他人员接替其工作，或者劳动者的工作性质使得其无需再继续工作满30天，那么用人单位在双方协商一致或者根据单位内部规定的情况下，是可以提前解除劳动合同的。当然，这种情况下，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受损害，比如支付应得的工资、经济补偿等（如果符合支付条件的话）。

另外，如果劳动者在试用期内提出离职，那么根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，辞职申请上交后，劳动者并不一定要等待满30天才能离开。具体离职时间应根据双方协商、用人单位的工作安排以及相关法律法规的规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。