关于辞职提交后多少天可以走的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职通知期（即提交辞职申请后到正式离职的时间），那么你应当按照合同约定的时间来执行。例如，合同约定辞职通知期为30天，那么你在提交辞职申请后，通常需要等待30天才能正式离职。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，你提交书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。
   • 特殊情况：如果你处于试用期，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 用人单位同意提前离职的情况：

   • 即使劳动合同或法律规定了辞职通知期，但如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在双方协商一致的时间点离职。这种情况下，不受通知期的限制。

4. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

法律建议：

• 在提交辞职申请前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期的具体规定。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前与用人单位进行沟通协商。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如辞职申请、用人单位同意离职的书面材料等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果你未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 另一方面，如果用人单位存在违法行为且你未依法行使解除权，可能会损害你的合法权益。

总结来说，辞职提交后多少天可以走，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的态度。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。