辞工多少天可以走，这主要取决于您是否处于试用期、是否与用人单位协商一致，以及是否存在特殊情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 试用期内辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体操作：建议您以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明。三日期满后，您可合法离职，用人单位应为您办理离职手续。

2. 正式员工辞职

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 具体操作：辞职信等离职申请应以纸质文件或电子邮件等能留存记录的方式提交。在这三十日期间，您需继续履行工作职责，期满后无论用人单位是否批准，您均可离职。若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 协商一致离职

   • 情况说明：若您与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 离职时间：由双方协商确定具体的离职时间，法律无强制规定，可根据约定随时离职。这种方式最为灵活，完全取决于双方的沟通和协商结果。

4. 特殊情况下的立即辞职

   • 法律规定：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 其他违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，您亦可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

离职时的注意事项：

• 在离职时，您应依约办理工作交接，确保用人单位能及时为您办理档案和社会保险关系转移手续。
• 若您未遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。

总结与建议： 辞工多少天可以走，并非一成不变，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。在决定离职前，建议您充分了解自身权益和法律责任，确保离职过程合法合规。若您有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的解答和帮助。