离职后能走的具体时间，主要取决于劳动合同的约定、法律规定以及与用人单位的协商结果。以下是对不同情况下的详细解析：

1. 协商一致离职

   • 结论：若劳动者与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，离职时间由双方协商确定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：提出离职申请后，积极与用人单位沟通，明确离职时间和交接安排，确保双方无异议，并保留好书面协商记录。

2. 试用期内离职

   • 结论：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：试用期内离职时，务必提前三日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接准备，保留好通知凭证。

3. 正式员工离职

   • 结论：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：正式员工离职时，应提前三十日以书面形式提交离职申请，并确保在此期间内完成工作交接。建议通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证。

4. 用人单位存在违法情形时离职

   • 结论：若用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同并离职，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在多种违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
   • 操作建议：若用人单位存在违法情形，劳动者应立即收集证据，并依据法律规定提出离职，同时可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

5. 劳动合同中的特别约定

   • 结论：若劳动合同中包含关于离职的特别约定，如具体的通知期或离职条件，劳动者应遵守这些约定。
   • 法律提示：劳动者应仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解离职条件和程序，并按照约定执行离职手续，否则擅自离职可能引发法律风险和责任。

综合建议：

• 在离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解自己的权益和义务。
• 积极与用人单位沟通协商，明确离职时间和交接安排，确保离职过程合法、顺利。
• 无论在哪种情况下离职，都应办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等，以保障自己和用人单位的权益。

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