您好，关于您提出的“提出离职30天之后才能走人吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对正式员工离职时间的一般性规定，旨在保护用人单位的权益，确保有足够的时间进行工作交接和人员调整。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。

然而，这并不意味着您必须严格等待满30天才能离职。实际上，这个30天的规定更偏向于对用人单位的保护，给予他们足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您手头的工作并不关键，或者已经提前整理好了工作资料，进行了充分的工作交接，那么在与用人单位协商一致的情况下，您是有可能提前离职的。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需等待30天。

因此，提出离职后是否必须等待30天才能走人，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的协商结果、您手头工作的性质以及用人单位是否存在违法行为等多种因素。

为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间和工作交接事宜。如果可能的话，最好提前整理好工作资料，以便在离职时能够迅速、顺利地进行工作交接。这样不仅可以减少对用人单位的影响，也有助于您维护良好的职业形象。