关于您提出的“提离职必须满30天才能离岗吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款实际上是对劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知用人单位后，有权在30日后解除劳动合同的权利。但这里需要明确的是，这30天并非是一个硬性的、必须满期才能离岗的规定，而是给予用人单位一个合理的缓冲期，以便其能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职而带来的不便和损失。

在实际操作中，如果劳动者已经提前30日以书面形式通知了用人单位，并且用人单位在收到通知后，根据自身情况认为不需要劳动者继续工作满30天，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并安排其办理工作交接等手续。这种情况下，劳动者的离岗时间并不受30天的限制，而是可以根据用人单位的安排和双方协商的结果来确定。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该满30天才能解除劳动合同，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为陈某的辞职申请意思表示已经到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。而用人单位在收到辞职报告后，根据自身情况提前办理解除劳动合同手续，并不违反法律规定。同样，在常先生的案例中，他提出要等预告期30日满再办理离职手续的要求，也是对法律条款的错误理解。贸易公司在预告期内批准同意其离职，并安排其办理离职手续，是符合法律规定的。

因此，我们可以得出结论：提离职并不必须满30天才能离岗。劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，双方可以根据实际情况协商确定离岗时间。如果用人单位在预告期内同意劳动者离职，并安排好工作交接等手续，那么劳动者可以在双方协商确定的时间内离岗。

希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。