关于您提出的“提离职是否一定要30天后才能走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者处于正常劳动合同履行阶段，且因个人原因想要离职，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日的法定期限内，劳动者应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进；同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果劳动者确实面临需要立即离职的特殊情况，可以与用人单位进行妥善协商。如果用人单位同意劳动者提前离职，并办理了相关手续，那么劳动者是可以提前离职的。但为了避免后续纠纷，建议劳动者保留好与用人单位协商一致的书面凭证。

另外，如果劳动者在试用期内想要离职，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，即使劳动者已经提前告知并履职满三十日（或试用期内的三日），在离职时也必须按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。如果劳动者未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，那么劳动者仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，提离职并不一定要等待满30天才能走，但具体离职时间需要根据与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定来确定。在离职过程中，劳动者应当恪守职业操守，完成各项交接工作，并保留好相关书面凭证以避免后续纠纷。