您好，关于您提出的“离职通知后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这里的“30日”是一个预告期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。

在预告期内，如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么劳动者是可以提前离职的。这并不违反法律规定，因为法律并未禁止用人单位在预告期内同意劳动者的离职申请。

以您可能遇到的情况为例，如果您已经向公司提交了书面的离职申请，并且公司表示同意您提前离职，同时安排了工作交接等事宜，那么您就可以按照公司的安排提前离职，而无需等待满30天。

当然，如果公司在预告期内没有同意您的离职申请，或者双方就工作交接等事宜未能达成一致，那么您就需要等待满30天后再离职。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因为劳动者的突然离职而给公司带来不必要的损失。

另外，我还想提醒您一点，无论您是提前离职还是等待满30天后离职，都应该做好工作交接等事宜。这不仅是您的职业操守所在，也是避免后续纠纷的重要措施。您可以整理好工作资料，列出交接清单，主动与领导或接手人沟通交接时间，并制作书面交接表双方签字确认。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题，比如公司拒绝出具离职证明或拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。