辞职并不一定要满30天才能走，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职程序

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，正式员工需要提前30天书面通知用人单位，30日期满后即可离职。

2. 试用期员工：对于处于试用期的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期员工只需提前3天通知，期满后即可离职。

二、特殊情况下的辞职程序

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位未履行法定义务：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。

三、协商一致的情况

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以按照协商结果确定离职时间，不必受30天限制。这意味着，在双方达成一致的情况下，劳动者可以提前离职。

法律建议

1. 书面通知：无论选择何种方式辞职，建议劳动者都以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

2. 办理交接：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 了解权益：劳动者在辞职前应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。