结论：辞职通知是否必须写满30天才能走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要提前30天通知，那么您应当遵守这一规定；但如果没有明确规定，或者存在特殊情况，您可能不需要严格遵守30天的通知期限。

分析说明：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定。
   • 然而，具体是否需要提前30天通知，还需看您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果合同或规章制度中有更具体或不同的规定，那么应当优先遵循这些规定。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需严格遵守30天的通知期限。

3. 未提前通知的法律后果：

   • 如果劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，具体赔偿金额可能根据实际损失情况而定。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职通知期限的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您存在特殊情况需要提前离职，建议您与用人单位进行协商，以达成一致意见。
• 如果您决定提前离职且未与用人单位协商一致，建议您尽量提前通知用人单位，以减少可能产生的法律纠纷和赔偿责任。

后续行动：

• 如果您对辞职通知期限或相关法律问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理辞职事宜时，建议您保留好相关证据，如辞职信、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。