关于您提出的“辞职通知是否必须要30天”的问题，这主要取决于您作为劳动者的具体情况以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。同样地，如果您处于试用期，那么提前通知的时间则缩短为三日。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需提前30天通知即可辞职。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

此外，对于用人单位而言，在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这与劳动者的辞职通知义务是两个不同的概念。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否提前30天通知辞职，用人单位都应在您离职时一次性结清工资。

综上所述，在大多数情况下，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但存在一些特殊情况可以例外。同时，无论是否提前通知，用人单位都应在您离职时一次性结清工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。