关于您提出的“辞职申请一定要30天吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，在一般情况下，如果您打算辞职，确实需要提前30天以书面形式通知用人单位。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您也可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

此外，还需要注意的是，虽然法律规定了劳动者需要提前30天通知用人单位，但并不意味着用人单位必须等待30天后才能同意您离职。在预告期内，如果用人单位认为您的工作可以提前交接完毕，或者他们已经找到了合适的替代人员，那么他们可以随时同意您离职，并要求您办理离职手续。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经提前30天递交了辞职申请，但用人单位在预告期内就批准了您的离职请求，并要求您提前办理离职手续，这是符合法律规定的。您不能因为自己希望等待30天期满再离职而拒绝用人单位的要求。

综上所述，辞职申请是否需要30天主要取决于您与用人单位之间的具体情况和法律法规的规定。在一般情况下，建议您提前30天以书面形式通知用人单位，以便他们有足够的时间来安排工作交接。但如果存在特殊情况或者用人单位在预告期内就批准了您的离职请求，那么您也需要根据实际情况来灵活处理。