您好，关于您提出的“提出辞职一定要做够30天吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条以及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的义务，也是解除劳动合同的程序和条件。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后必须做满30天才能离职。实际上，如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为不需要劳动者继续履行30日的劳动义务，或者双方协商一致同意提前离职，那么劳动者可以在预告期内提前离职，并办理好工作交接手续。

以您提到的案例为例，常先生在提出辞职后，公司根据实际情况，在预告期内批准了他的离职申请，并要求他尽快办理工作交接。这种情况下，常先生提前离职是符合法律规定的，并不需要必须做满30天。

当然，如果劳动者在未提前30日通知用人单位的情况下擅自离职，或者违反劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。这包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

因此，我建议您在提出辞职时，最好提前与用人单位进行沟通协商，明确离职时间和工作交接等事宜。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果提前离职；如果无法达成一致意见，那么您需要履行提前30日通知的义务，并在预告期满后办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。