关于您提出的“离职申请法律规定必须要提前30天吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者如果打算离职，确实需要提前30天以书面形式（如辞职信或离职申请）通知用人单位。
二、特殊情况
试用期内的离职：如果劳动者仍处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30天。
用人单位的过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职的注意事项
提出时间：建议劳动者在提出离职时，尽量遵守提前30天的规定，以避免因未提前通知而给用人单位带来不必要的困扰，同时也确保自己能够顺利办理离职手续。
书面通知：离职通知应以书面形式提出，并保留好相关证据，如邮寄凭证或收件人的收条，以确保自己的权益不受损害。
工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保继任者能够顺利接手工作，避免因工作交接不清而产生纠纷。
退工手续：离职后，劳动者应督促用人单位及时办理退工手续，以便自己能够顺利转移档案、社会保险、公积金等。
综上所述，离职申请法律规定在一般情况下确实需要提前30天以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下，如试用期内或用人单位存在过错时，劳动者可以依据法律规定提前更少的天数通知或甚至无需通知即可解除劳动合同。在离职过程中，劳动者还应注意遵守相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。