您好，关于您提出的“法律规定离职需要提前多久申请”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的提前通知期限主要取决于您是否处于试用期以及您的具体离职原因。

1. 非试用期员工：

   • 如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要向公司提交一份书面的离职申请，并明确表明您希望在三十天后离职。在这三十天里，公司有权安排您进行工作交接等相关事宜。

2. 试用期员工：

   • 如果您处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是员工和公司相互了解、评估的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，使得员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法继续履行，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

另外，关于您可能关心的“公司提前让走是否违法”的问题，根据相关法律解释和案例，公司在劳动者提出离职申请后的三十日内，有权随时同意劳动者离职并按要求做好工作交接。因此，如果公司在您提出离职申请后，在预告期内批准同意并让您办理离职手续，这是符合法律规定的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。