您好，关于您提出的“法律规定试用期离职提前几天提出申请”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了试用期离职的提前通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，同时也保护了劳动者的离职权益。
具体来说，如果您目前处于试用期，并且已经决定要离职，那么您需要提前三天向用人单位提交书面的离职申请。在提交申请时，建议您明确说明离职的原因和离职的具体日期，以便用人单位能够及时进行人员安排和工作交接。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
书面形式：离职申请应当以书面形式提交，这样可以确保双方都有明确的记录，避免后续产生纠纷。
离职原因：虽然法律没有强制要求您说明离职原因，但出于职业礼仪和尊重，建议您在申请中简要说明离职的原因，这有助于维护您与用人单位的良好关系。
工作交接：在离职前，您应当积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。
最后，如果您在试用期内离职是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，在大多数情况下，试用期离职是劳动者因个人原因提出的，因此一般不需要支付违约金或经济补偿（除非双方另有约定且符合法律规定）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。